Doanh nghiệp địa ốc tăng tốc tuyển dụng nhân sự: Kỳ vọng chu kỳ tăng trưởng mới

Nhiều doanh nghiệp địa ốc đã bắt đầu đẩy mạnh tuyển dụng đội ngũ kinh doanh, chuẩn bị cho kỳ vọng tăng trưởng giai đoạn mới.

Doanh nghiệp địa ốc rốt ráo tuyển dụng nhân sự

Ngay từ quý I/2026, thị trường lao động trong lĩnh vực bất động sản đã trở nên sôi động hơn. Hàng loạt doanh nghiệp công bố kế hoạch tuyển dụng quy mô lớn, chủ yếu tập trung vào vị trí chuyên viên kinh doanh, tư vấn bán hàng và môi giới.

Nhiều doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực bất động sản đang rốt ráo tuyển dụng nhân sự, đón chu kỳ mới của thị trường.

Trong bối cảnh thị trường bất động sản bước vào giai đoạn sàng lọc mạnh, hoạt động tuyển dụng nhân sự được đẩy mạnh phản ánh sự chuẩn bị cho chu kỳ phát triển mới, khi nhiều dự án dần trở lại quỹ đạo và triển khai mạnh mẽ.

Để chuẩn bị nguồn lực cho các dự án trọng điểm sắp triển khai của doanh nghiệp, đồng thời đón đầu nhu cầu thị trường đang gia tăng trở lại, vào quý I/2026, Tập đoàn FLC đã triển khai kế hoạch tuyển dụng quy mô lớn với hơn 100 nhân sự quản lý - giám đốc kinh doanh và 800 chuyên viên kinh doanh bất động sản trên phạm vi toàn quốc.

Bà Trương Thị Thu Hà, Giám đốc Nhân sự FLC cho biết, chương trình tuyển dụng không chỉ nhằm mở rộng quy mô đội ngũ bán hàng, mà còn hướng tới xây dựng lực lượng kinh doanh chuyên nghiệp, được đào tạo bài bản, có khả năng tiếp cận đa dạng tệp khách hàng trong nước và quốc tế. Đây cũng là bước chuẩn bị nguồn lực quan trọng cho loạt dự án mới mà FLC đang và sẽ triển khai trên toàn quốc.

Công ty Cổ phần Địa ốc Mai Việt (Mai Việt Land) cũng vừa thông báo tuyển dụng hàng loạt các vị trí kinh doanh. Cụ thể, doanh nghiệp tuyển dụng trên 50 chuyên viên kinh doanh bất động sản và trưởng phòng kinh doanh nhằm mục tiêu tư vấn, giới thiệu các sản phẩm bất động sản phù hợp với nhu cầu khách hàng, khai thác và chăm sóc nguồn khách hàng tiềm năng, tham gia các sự kiện bán hàng, chương trình tham quan dự án…

Mai Việt Land thông báo tuyển dụng hàng loạt các vị trí kinh doanh trong thời gian gần đây.

Theo đại diện Mai Việt Land, trong giai đoạn thị trường bất động sản bước vào chu kỳ tăng trưởng mới, môi trường và sản phẩm tốt đi kèm là đội ngũ dẫn dắt bài bản chính là yếu tố quyết định thành công. Với định hướng phát triển đội ngũ tư vấn chuyên nghiệp, Công ty Cổ phần địa ốc Mai Việt Land sẽ tiếp tục mở rộng quy mô và tuyển dụng các vị trí kinh doanh. Mai Việt Land không chỉ tuyển dụng, mà tìm kiếm những người đồng hành lâu dài.

CTCP Bất động sản VHS (VHS Group) cũng đang rốt ráo tuyển dụng khi nhu cầu về đội ngũ kinh doanh chuyên nghiệp ngày càng gia tăng.

Đại diện của doanh nghiệp chia sẻ, với chiến lược mở rộng mạnh mẽ tại TP.HCM và khu vực phía Nam, doanh nghiệp đang đẩy mạnh chiến lược mở rộng quy mô tại khu vực miền Nam, đồng thời tăng cường tuyển dụng nhân sự nhằm phục vụ kế hoạch phát triển toàn quốc trong giai đoạn tới.

Hiện nay, VHS Group đang sở hữu gần 1.000 nhân sự tại hơn 20 chi nhánh trên toàn quốc. Việc tăng tốc tuyển dụng chính là một trong những bước đi chiến lược của doanh nghiệp nhằm mở rộng độ phủ thị trường, nâng cao năng lực triển khai dự án và duy trì đà tăng trưởng bền vững.

Làn sóng tuyển dụng phản ánh kỳ vọng chu kỳ mới

Khảo sát Xu hướng tuyển dụng mới nhất của ManpowerGroup (công ty cung ứng giải pháp nhân sự) vừa được công bố, cho thấy các doanh nghiệp tại Việt Nam ghi nhận triển vọng tuyển dụng lạc quan trong quý II/2026.

Tại Việt Nam, trong 260 doanh nghiệp được khảo sát, 63% dự kiến tăng tuyển dụng trong quý II, trong khi 21% có kế hoạch duy trì quy mô nhân sự hiện tại và 16% dự báo giảm tuyển dụng. Ngành xây dựng và bất động sản là nhóm ngành cạnh tranh nhất tại Việt Nam vào quý II/2026, khi ghi nhận triển vọng tuyển dụng ròng trên 60%.

TS Nguyễn Văn Đính, Phó Chủ tịch Hiệp hội BĐS Việt Nam, Chủ tịch Hội Môi giới BĐS Việt Nam (VARS) cho biết, trong quý I/2026, cả nước có 1.563 doanh nghiệp bất động sản thành lập mới, tăng 54% so với cùng kỳ năm trước, với tổng vốn đăng ký tăng tới 128%. Tuy nhiên, số doanh nghiệp giải thể cũng tăng gấp đôi, phản ánh quá trình sàng lọc đang diễn ra ngày càng rõ nét.

Vị chuyên gia nhận định, thị trường bất động sản đang vận hành trong trạng thái "kép",vừa chịu tác động từ các biến số vĩ mô, vừa tự điều chỉnh thông qua quá trình sàng lọc và tái cấu trúc nội tại.

Một trong những biểu hiện rõ nét của quá trình này là sự phân hóa mạnh mẽ giữa các chủ thể tham gia thị trường. Các doanh nghiệp có tiềm lực tài chính, năng lực quản trị và pháp lý tốt đang chủ động mở rộng quy mô, gia tăng thị phần thông qua phát triển dự án mới, tuyển dụng mở rộng, mua bán - sáp nhập và tích lũy quỹ đất. Ngược lại, các doanh nghiệp yếu kém buộc phải thu hẹp hoạt động hoặc rút lui khỏi thị trường.

Từ thực tiễn đó, ông Đính cho rằng, trong bối cảnh hiện nay, chủ đầu tư cần chủ động thích ứng với chính sách, tập trung vào các sản phẩm có giá trị thực và kiểm soát chặt chẽ đòn bẩy tài chính. Các nhà môi giới cần nâng cao chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp, minh bạch thông tin và góp phần ổn định thị trường.