Ngày 11/2, Công ty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư Địa ốc No Va (Novaland) cho biết, đơn vị vừa có văn bản lên UBND tỉnh Đồng Nai và Sở Nội vụ Đồng Nai đề xuất phối hợp tổ chức chương trình tư vấn, giới thiệu việc làm phục vụ các dự án tại Khu đô thị Aqua City.

Đây là đô thị sinh thái quy mô hơn 1.000 ha đang được triển khai tại phường Long Hưng và phường Tam Phước, Đồng Nai.

Theo đại diện Novaland, trong giai đoạn cao điểm thi công và khi các hạng mục lần lượt hoàn thành, đưa vào vận hành, dự án Aqua City cần một lực lượng lao động lớn với cơ cấu ngành nghề đa dạng.

Tổng nhu cầu tuyển dụng dự kiến lên tới khoảng 15.000 người, như đội ngũ kỹ sư, giám sát, công nhân kỹ thuật xây dựng; nhân sự quản lý dự án; cán bộ vận hành - bảo trì hệ thống hạ tầng kỹ thuật; nhân viên dịch vụ - tiện ích đô thị.

Ngoài ra còn cần thêm lực lượng an ninh, chăm sóc cảnh quan, vệ sinh môi trường cùng nhiều vị trí hỗ trợ khác. Đây là nhu cầu nhân lực quy mô lớn, không chỉ phục vụ giai đoạn xây dựng mà còn đáp ứng yêu cầu vận hành một khu đô thị hiện đại, đồng bộ trong tương lai.

Novaland đề xuất phối hợp với Sở Nội vụ Đồng Nai tổ chức chương trình tư vấn, giới thiệu việc làm nhằm quảng bá thông tin tuyển dụng một cách rộng rãi, minh bạch đến người lao động. Doanh nghiệp kỳ vọng tạo cầu nối trực tiếp giữa nhà tuyển dụng và người dân địa phương, giúp người lao động tiếp cận cơ hội việc làm phù hợp với trình độ, tay nghề.

Đáng chú ý, Novaland bày tỏ mong muốn ưu tiên sử dụng nguồn lao động tại chỗ. Việc này không chỉ góp phần tạo thêm nhiều việc làm ổn định cho người dân Đồng Nai mà còn nâng cao thu nhập, bảo đảm an sinh xã hội, phát huy hiệu quả nguồn nhân lực địa phương.

Theo doanh nghiệp, đây là một phần trong cam kết trách nhiệm xã hội, đồng thời thể hiện định hướng phát triển bền vững gắn với địa phương nơi dự án triển khai. Đại diện tập đoàn cho rằng, với quy mô lớn và tiến độ triển khai nhanh, việc chủ động chuẩn bị nguồn nhân lực phù hợp là yếu tố then chốt để bảo đảm dự án được thi công đúng tiến độ. Đồng thời đáp ứng các yêu cầu nghiêm ngặt về chất lượng, an toàn và hiệu quả đầu tư theo các cam kết với lãnh đạo tỉnh.

Công tác chuẩn bị nhân lực sớm cũng giúp doanh nghiệp hạn chế tình trạng thiếu hụt lao động trong cao điểm, đảm bảo tính liên tục của chuỗi thi công - bàn giao - vận hành.